因業務發展需要，經集團公司總經理辦公會研究決定，擬從后備干部中選拔優秀人員，推薦擔任寶巖公司副總經理職務。5月17日，來自星地公司的品質管理部長田陸浩在公開競聘中勝出。這是多年來集團首次通過公開競聘形式，面向后備干部公開選拔推薦高級管理人員，為年輕優秀人才脫穎而出創造了一種機制，有利于形成正確的用人導向，鼓勵全體員工踏踏實實在“北洋”干出業績。
經過集團人力資源部的悉心準備，本次競聘從集團辦公會決議形成，到下發通知，接受報名，5月17日競職答辯，18日辦公會討論通過競職結果，一共歷經半月時間，共有來自星地、幸星和電聲公司的5名后備干部報名參加，占分子公司后備干部人數的16%。
集團公司對首次采用這種選拔方式高度重視，組成了評議組，由董事長谷亮，監事會主席劉明亮，副總經理王濤、趙坤鵬、范永忠，以及寶巖公司總經理鄒竹，集團公司人力資源部經理夏俊玲現場對人員進行評價。評議從管理創新、技術創新、市場創新、決策能力、心態意識等方面設置了諸多問題，以考察競聘者的表達能力、溝通能力、管理能力、技術創新能力、市場創新能力、分析問題能力、決策能力、組織協調能力以及應變能力等。在競聘現場，競聘者們積極回答問題、勇于展示自己，他們的自身優勢和懇切建議得到了評議組的肯定和認可。
后備干部制度一直是黨政人才培養、選拔的重要制度，于集團公司亦是如此。三年前，集團公司制訂《干部管理辦法》以來，對干部選拔、后備干部的培養和管理做出了詳細的規定，始終關注集團骨干人才的狀況，加強培養、考核和評價，每年組織后備干部管理技能提升培訓，年終組織后備干部們進行工作總結，并組織所在單位員工對后備干部進行評議，“第三梯隊”的能力和水平逐步得到提升。
在競聘會上，谷亮董事長表示，本次集團組織的后備干部競聘會雖然是一次試點，但非常成功，今后還要大力開展這樣的活動，讓骨干人才流動起來。對于通過選拔得到晉升的員工，可以在新的平臺上大展才華，即便是沒有競聘成功，也可以通過這個舞臺鍛煉和提升自己，在競爭中回味、反思，可以把工作做得更好。因此這種形式要固化，作為今后選拔、任用干部的長效機制，使一些有才干、想干事、能干事、干成事的人，在一個公開選拔的環境里得到所需要的陽光、土地和水分。
集團公司新業務的發展，將創造出更大的事業平臺，為更多的優秀人才提供發展機遇。同時，集團今后還將進一步加大后備干部的培訓力度，完善培養、選拔和任用機制，為我們共同事業的發展提供不竭的動力。
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